「組織・人材開発」

概略的にいうと、組織開発は人間尊重の視点から、組織を構成する人と人の関係性や連携性を含む相互作用の改善・向上を図り、組織の環境を改善するものです。結果として組織の課題対応力が向上します。

人材開発は、従業員個人に対するスキルを含めたレベルアップを図るもので、人材という要素の底上げを図ることを目指します。